Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę, przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Wynika to bezpośrednio z przepisów Kodeksu Pracy. Ustawodawca rozróżnia jednak odmienną wysokość wypłaty chorobowej. W jaki sposób oblicza się więc wypłatę za czas trwania zwolnienia chorobowego?

Niezdolność pracownika do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia stosownej wypłaty z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do pracy potwierdzona jest zwolnieniem L4 wystawionym przez lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na ZUS. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć jedynie 14 pieszych dni zwolnienia lekarskiego.

Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 % podstawy wynagrodzenia uwzględnionego na umowie o pracę. Wypłatę wylicza się według ogólnych zasad opisanych w KP i wypłaca za każdy dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Wyjątek - stuprocentowe wynagrodzenie należy się pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :

  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek i narządów
  • następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
  • następstwa wypadku przy pracy
  • ciąży
  • poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek albo narządów
Wynagrodzenie wylicza się wówczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych.

Pozostałe