Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, pracobiorcy należy się cały dzień wolny jak również, 100% rekompensata pieniężna, kiedy jest zmuszony wykonywać swoją pracę w dzień wolny od obowiązków służbowych lub w święto. . Kiedy pracownik jest zobowiązany przez szefa do pracy w dzień, który miał być dniem wolnym dla zatrudnionego z tytułu nadliczbowych godzin, to zmuszony będzie wypłacić pracobiorcy następne 100-procentowe wynagrodzenie i raz jeszcze określić mu inny dzień wolny od pracy. Identyczna stawka wynagrodzeniowa przypada pracownikom, realizującym swoje dodatkowe obowiązki w porze nocnej. Stuprocentowy premia do honorarium przypada również za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia średniej ilości godzin, którą należy przepracować w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 par.1) . W pozostałych przypadkach, pracobiorcy należy się prawo jedynie do dodatkowego, 50-procentowej za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozostałe