Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, ta zwanym L4, należy się wynagrodzenie w wysokości 80 procent sumy zawartej w postanowieniach umowy o pracę, przy czym pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu chorobowym przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę płaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy , lub także przypada na okres ciąży, pracownikowi należy się 100 procentowego wypłaty.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje

Gwarantowane wynagrodzenie nie należy się w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, to znaczy jeśli:

– pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów

– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, to jest na okres pierwszych 30 dni pracy u danego przedsiębiorcy, chyba że:

  • pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
  • niemożność wykonywania służbowych obowiązków powstała w skutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy
  • pracownik był posłem albo senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
  • pracownik ma wcześniejszy, co najmniej 10-letni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego

– niezdolność do pracy powstała w okresie tymczasowego aresztowania, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego lub odbywania kary pozbawienia wolności

Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie za czas choroby wylicza się według zasad obowiązujących przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone u danego pracodawcy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:

  • wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi
  • premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
  • premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
  • nagrody i inne składniki

Pozostałe