W wyniku ustaleń dokonywanych w toku kontroli wizytator inspekcji pracy może nałożyć karę grzywny , zastosować wystąpienie, skierować powództwo, wydać decyzję. Art. 37 par. 2 ustawy, zobowiązuje kontrolera do powiadomienia właściwej instytucji o złamaniu prawa czyli:

  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych – o złamaniu prawa dotyczących ubezpieczeń społecznych
  • Urząd Kontroli Skarbowej – o wykroczeniu w zakresie prawa podatkowego
  • Policję lub Straż Graniczną – gdy ma miejsce naruszenia przepisów o obcokrajowcach

Gdy w toku kontroli stwierdzone zostają wykroczenia polegające na naruszeniu przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opublikowanej dnia 20 kwietnia 2004 r., kontroler musi daną sprawę przekazać do sądu. W innych przypadkach, kiedy błędy nie są poważnym złamaniem przepisów i w związku z tym nie zmuszają do ogłoszenia decyzji albo nałożenia kary pieniężnej, kontroler inspekcji pracy występuje o ich likwidację. Dokument ten musi obejmować wnioski pokontrolne oraz ich wykładnię prawną.

Zatrudniający zobowiązany jest w terminie ustalonym w wystąpieniu, nie przekraczającym jednak 30 dni, poinformować właściwy organ PIP-u o terminie i sposobie realizacji wniosków pokontrolnych (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Zatrudniający może skożystać z prawa do odwołania się od decyzji inspektora pracy . Ma na to 7 dni od dnia wydania decyzji.

Pozostałe