Zgodnie z przepisami, Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ustawodawca określa też sposób wyliczania wyjazd delegacyjny. Jak więc się to oblicza?

Wynagrodzenie za umowę o pracę

Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa określają też sam sposób obliczania przysługującego wynagrodzenia. Dlatego właśnie, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:

  • ewidencję czasu pracy osoby zatrudnianej z wyszczególnieniem nieobecności, urlopu, przepracowanych godzin oraz nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, okresu chorobowego
  • informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
  • datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
  • nazwisko, imię oraz adres osoby zatrudnianej
  • informacje o wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli chorobowe, rentowe, emerytalne
  • Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
  • informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
  • wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
  • numer PESEL
  • informacje o wysokości podatku dochodowego odprowadzonego do urzędu skarbowego
  • datę sporządzenia dokumentu

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków wskazanych w umowie o pracę. Za czas delegacji, osobie delegowane przysługuje się wynagrodzenie za pracę, dieta oraz zwrot kosztów z tytułu noclegów, przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej czy innych udokumentowanych wydatków, w zależności do uzasadnionych potrzeb. Ponadto, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu służbowego, pracownik musi otrzymać kwotę, pokrywającą dodatkowe wydatki, które poniósł w celu realizacji pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba przedsiębiorstwa lub miejsce świadczenia pracy.

Dieta

Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi przysługuje dieta. Jest ona przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie delegacji. W 2010 roku wynosi ona 23 zł za każdą dobę podróży. Należności z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia delegacji do chwili powrotu po realizacji zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania wyjazdu służbowego zalicza się także czas dojazdu do określonej w dokumencie delegacyjnym miejscowości, jak również powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące:



  • jeśli delegacja trwa nie więcej niż dobę i wynosi:

    - od 8 do 12 godz. - przysługuje połowa diety
    -ponad 12 godz. - przysługuje dieta w pełnej wysokości


  • jeśli delegacja trwa więcej niż dobę, za każdą dobę przysługuje dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:

    - ponad 8 godz. -przysługuje dieta w pełnej wysokości
    - do 8 godz. - przysługuje połowa diety

Pozostałe