Kruk - windykacja

Umowę o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy. To oznacza, że wszelkie poczynania zarówno pracownika, jak i pracodawcy, podlegają kontroli państwowej. Z kolei, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, ustanowioną między zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Reguluje ją przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak to nie jedyne różnice między tymi umowami.

Umowa o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas nieokreślony lub określony. Z zapisów umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Trzeba również określić warunki, na jakich zawarta została umowa, a w szczególności:

  • miejsce pracy oraz miejsce jej wykonywania
  • wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
  • termin rozpoczęcia pracy
Ponadto, pracownikowi należy się:
  • wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
  • prawo do przerwy w pracy
  • prawo do zwolnienia chorobowego
  • urlop wypoczynkowy
Istotny jest również fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko w sposób przewidziany Kodeksem pracy.

Umowa zlecenia
Umowa zlecenia powinna być zawarta na piśmie, pod rygorem jej nieważności, a wszelkie zmiany jej postanowień muszą być spisane w formie aneksów do tejże umowy. Nie ma natomiast nakreślonych wytycznych, podłóg których musi być ona zawierana. K.c. nie przewiduje również minimalnych i maksymalnych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma także wytycznych co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to powinno być sprecyzowane indywidualnymi postanowieniami umowy.

Pozostałe