W myśl ogólnej zasady swobody umów, wyrażonej w art. 3531k.c., strony tworzące umowę mają możliwość stworzyć stosunek prawny, podług swojego uznania, o ile jego treść lub idea nie były przeciwstawne właściwościom stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zapis ten decyduje wręcz o tym, iż świadczenie pracy nie musi mieć formy pracowniczej, a więc dopuszcza się jej stworzenie na podstawie umowy cywilnej. W tym obszarze liczy się chęć stron, którą trzeba przeanalizować w pierwszej kolejności.

Umowa o pracę – zatrudniony zobowiązuje się do świadczenia pracy specyficznego rodzaju, na rzecz zatrudniającego. Pracodawca rozlicza tę pracę, precyzuje jej miejsce oraz czas świadczenia. Obliguje się również do zatrudnienia kandydata oraz świadczenia mu opisanego w umowie wynagrodzenia. Znaczy to, iż bez względu na charakter podpisanej przez strony umowy, przy zrealizowaniu tych przesłanek, dana więź wiążąca strony, będzie potraktowana jako umowa o pracę.

Nie jest dopuszczalne zamienienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wykonywania pracy w jednakowych warunkach.

Umowa zlecenie – charakteryzuje towar albo usługę, które zleceniobiorca obliguje się tworzyć na rzecz zleceniodawcy. W niniejszym przypadku mamy dwa podmioty stosunku zobowiązaniowego - miast pracownika i pracodawcy, istnieje zleceniobiorca i zlecający pracę.

Umowa zlecenie i umowa o pracę są najczęstszymi formami przyjęć do pracy pracowników. Mimo, że na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia mają możliwość być wyświadczone takie same usługi, to pomiędzy tymi formami zatrudnienia istnieje kilka zasadniczych rozróżnień:

Umowa o pracę

• Jest odpłatna. Zatrudniony nie może pozbyć się prawa do wynagrodzenia,
• Zatrudniony jest dobrowolnie podlegający zatrudniającemu,
• Podstawowa część wynagrodzenia powinna być zapłacona co miesiąc,
• Szczegółowo określa sposób i czas wypowiedzenia,
• Stronami umowy są zatrudniony i zatrudniający,
• Winna być utworzona w formie pisemnej. Jeżeli zostanie zawarta słownie, zatrudniający powinien maksymalnie w czasie siedmiu dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić ją na piśmie,
• Stworzenie umowy o pracę miast umowy zlecenia, nie tworzy żadnych negatywnych konsekwencji prawnych dla pracodawcy,,
• Zatrudniony ma obowiązek spełniać określone obowiązki w wyznaczonym miejscu i czasie,
• Zatrudniony ma obowiązek wyświadczać pracę osobiście i wykonywać zalecenia pracodawcy,
• Między stronami występuje stosunek pracy,
• Może być zawarta jedynie z osoba fizyczną
• Osoba wykonująca umowę o pracę podlega obowiązkowo polisie społecznej.

Umowa zlecenie

• Pomiędzy stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny,
• Może być związana w każdej formie: ustnie, pisemnie lub w sposób dorozumiany,
• Zlecający i przyjmujący zlecenie są równoprawnymi podmiotami,
• Stronami umowy są zleceniobiorca i zleceniodawca,
• Zatrudniony nie musi wypełniać określone polecenia w przeznaczonym do tego celu miejscu i czasie,
• Mogą ją wykonywać różne osoby, także osoby prawne i inne subiekty nie posiadające osobowości prawnej,
• Wynagrodzenie winno być wydane po wykonaniu zlecenia (lub w inny sposób określony w umowie pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą),
• Może być wypowiedziana w każdym czasie,
• Co do zasady przyjmujący zlecenie powinien wykonywać pracę osobiście. Ma on jednak możliwość w szczególnych sytuacjach, za pozwoleniem zlecającego, powierzyć jej świadczenie komu innemu, co daje zleceniodawcy pełną pewność, że praca zostanie wyświadczona o czasie. Za wybranie osoby zastępującej odpowiada bowiem przyjmujący zlecenie,
• Zawarcie umowy zlecenia miast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom zatrudnionego i podlega karze pieniężnej,,
• Może być płatna lub niepłatna
• Osoba świadcząca zlecenie, może podlegać konieczności ubezpieczenia społecznego tylko w sytuacjach precyzyjnie określonych przez przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych.

Pozostałe