Umowę o pracę dzieli się na 3 osobne, etapy prawne, czyli zawarcie umowy o pracę, realizację postanowień umowy , a także rozwiązanie umowy o pracę. W jaki sposób będzie wyglądać to ze strony formalnej?

Zawarcie umowy o pracę
Zgodnie z artykułem 29 KP, umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Nie znaczy to wszakże, że umowa zawarta ustnie nie jest ważna. W sytuacji niezachowania formy pisemnej, pracodawca zobowiązany jest potwierdzić pracownikowi na piśmie, do siedmiu dni od czasu rozpoczęcia pracy rodzaj i warunki umowy. Co więcej, z otrzymanej umowy o pracę jasno musi wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Trzeba też uściślić warunki, na których została zawarta a w szczególności:

  • wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej specjalności
  • termin rozpoczęcia pracy
  • stanowisko pracy lub pełnioną funkcję, jeżeli są one wyodrębniane w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie organizacyjnym)
  • miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
  • wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy

Realizacja postanowień umowy
Zarówno pracodawca, jak i pracownik, są zobowiązani do przestrzegania warunki nie tylko podpisanej umowy o pracę, lecz także przepisów Kodeksu pracy i BHP. Wszystkie zmiany w umowie należy sporządzić jako pisemne aneksy do umowy o pracę pod groźbą ich nieważności.

Rozwiązanie umowy o pracę
Zakończenie umowy o pracę może nastąpić tylko i wyłącznie w formie pisemnej za potwierdzeniem jego odbioru (także poprzez pocztę). Dodatkowo, zachować należy określony warunkami umowy czas wypowiedzenia. Standardowo dla umowy o pracę na czas nieokreślony jest stosowany trzydziestodniowy okres wypowiedzenia. W innych przypadkach z reguły określa się czternastodniowy czas rozwiązania umowy, w przypadku, gdy umowa dopuszcza wcześniejsze jej rozwiązanie.

Pozostałe