W momencie kiedy pracownik zmuszony jest zostać w pracy po godzinach, szef nadliczbowe godziny powinien zrekompensować dniem wolnym bądź odpowiednim dodatkiem do pensji . Istnieją jednak takie sytuacje, gdy zatrudnionemu należy się i wolne i wynagrodzenie pieniężne. Według art. 151 par. 1 Kodeksu pracy godziny nadliczbowe to te, które naruszają ustalone w ramach umowy normy czasu pracy a także te przepracowane ponad wydłużony dzienny wymiar czasu pracy . Dopuszczalne w sytuacji kiedy powstały nadzwyczajne potrzeby pracodawcy lub w sytuacji gdy zaistnieje wymóg zorganizowania akcji ratowniczejby chronić życie lub zdrowie ludzkie, chronić mienie lub środowisko albo usunąć awarię.

Zgodnie z przepisami, czas pracy pracobiorcy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawca ma możliwość wydłużenia dobowego czasu pracy z 8 do nawet 12 godzin w czasie miesięcznego rozliczenia, gdy wynika to z organizacji lub rodzaju pracy. wydłużony dobowy wymiar czasu pracy równoważony jest krótszym czasem pracy w inne dni lub dniami wolnymi od pracy . Czas pracy pracobiorców musi być ujęty w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy albo w umowie o pracę. Zawsze miejmy na uwadze, że zgodnie z art.132 par. 1, zatrudnionemu przypada prawo do, minimum, 11 godzin nieprzerywalnego odpoczynku w każdej dobie. Co więcej, zatrudnionemu przypada także prawo do 35-godzinnego, nieprzerywalnego odpoczynku w czasie tygodnia. Z chwilą gdy przekazuje się zatrudnionemu obowiązki służbowe gdy ma wolne od pracy, należy uwzględnić rekompensatę.

Pozostałe