Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy zezwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły istnieje jednak dużo wyjątków, o których istnieniu powinien wiedzieć każdy pracodawca. Kiedy więc przysługuje 100 % wynagrodzenie, a kiedy tylko jego część?

Zarobki w czasie znajdowania się na zwolnieniu chorobowym są sporo mniejsze od comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas trwania zwolnienia lekarskiego stanowi bowiem 80% podstawy wypłaty. Nie tyczy się to jednakże pracowników pod szczególną ochroną.

100 procentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie spodziewającej się dziecka, przebywającej na zwolnieniu lekarskim przysługuje 100 proc., pełne wynagrodzenie chorobowe. Gwarantuje jej to artykuł 92 par. 1 ust 2 KP. Konieczne jest jednakże pismo od lekarza, uwierzytelniające fakt zaistniałej ciąży. Kobieta w ciąży nie jest jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, uprawnionym do pobierania stuprocentowych wynagrodzeń chorobowych. Stuprocentowe wynagrodzenie przysługuje bowiem również pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku:

  • następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów
  • następstwa wypadku przy pracy
  • poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów

Wynagrodzenie wylicza się wtenczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za każdy dzień wolny od pracy. Dodatkowo, pierwsze 33 dni przebywania pracownika na zwolnieniu L4, w ciągu całego roku kalendarzowego, pokrywa pracodawca, a dopiero później obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem są osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym i które ukończyły 50 rok życia, wtenczas pracodawca musi opłacić jedynie 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.

Pozostałe