Fundusz pracy – publiczny fundusz celowy, działający od 1990 roku.
Cel działania – promocja podejmowania pracy, aktywizacja zawodowa, łagodzenia skutków bezrobocia.
Źródło dochodów – obowiązkowe składki płacone przez zatrudniających za zatrudnionych pracowników i przez osoby prowadzące przedsiębiorstwa oraz dotacje z kiesy państwa i budżetu UE.
Przeznaczenie – zasiłki dla nieaktywnych zawodowo, roboty interwencyjne, prace publiczne, kursy i przekwalifikowywanie bezrobotnych.

Płatnicy opłat ubezpieczeniowych za zatrudnione osoby, płacą składkę na Fundusz Pracy – obowiązek ten ustala ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). Przymus taki występuje, kiedy są wypełnione razem 2 przesłanki:

 podstawa wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca – musi odpowiadać co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu,
 powstały przymusowe (a nie dobrowolne) ubezpieczenia emerytalno – rentowe

Jak widać, pracodawca ma obowiązek opłacać za zatrudnionego składkę na Fundusz Pracy jedynie wtedy, kiedy kwota, stanowiąca zasadę wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynosi w przeliczeniu na czas miesiąca co najmniej najmniejsze wynagrodzenie za świadczenie pracy. Przy czym dla:

 osób świadczących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania wynosi minimum 50% minimalnego honorarium za świadczenie pracy,
 zatrudnionego w I roku pracy wynagrodzenie to wynosi minimum 80% wysokości minimalnego uposażenia za świadczenie pracy


Umowa o pracę

Przy ustalaniu powstania przymusu zapłacenia rat na FP, należy wziąć pod uwagę przychód będący podstawą wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w rozliczeniu na czas miesiąca. Oznacza to, że jeśli ubezpieczony miał przychód tylko za część miesiąca, trzeba dokonać właściwych obliczeń i dopiero na ich podstawie określić istnienie lub brak wspomnianego przymusu naliczania rat na ten fundusz. Przypadek taki będzie miał miejsce w chwili zawarcia umowy o pracę w trakcie miesiąca, ale także w przypadku wykorzystania przez pracownika z wypoczynku nieodpłatnego, czy też pobytu na zwolnieniu lekarskim.

Umowa cywilnoprawna

Rata na FP jest obowiązkowa również za osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia lub agencyjnej albo innej umowy o świadczenie usług, do której w myśl przepisów Kodeksu Cywilnego zastosowuje się przepisy tyczące się zlecenia. W sytuacji, gdy dający zlecenie (jako osoba fizyczna) przyjmuje do pracy wyłącznie biorących zlecenia, to za osoby te nie płaci rat na Fundusz Pracy. Nie ma to przełożenia na zleceniodawców, będących jednostkami organizacyjnymi.

Umowa o pracę + umowa cywilnoprawna

Jeśli kwoty będące podstawą wymierzania rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe wypływają z różnorodnych źródeł, to konieczność opłacania rat na Fundusz Pracy rodzi się wtedy, gdy koszt stanowiący podstawę wymiaru rat z tych tytułów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

UWAGA!!!

Raty na Fundusz Pracy nie płaci się za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący minimum 55 lat dla kobiet oraz 60 lat dla mężczyzn. Tyczy się to zarówno pracowników ale i zatrudnionych na umowę zlecenie.

Pozostałe